龙源电力成立于1993年，先后隶属于国家能源部、电力部、国家电力公司、国电集团、国家能源集团。作为国内最早开发风电的专业化公司，现已发展成为一家以开发运营新能源为主的大型综合性发电集团，拥有风电、太阳能、潮汐和地热等清洁发电项目。公司引领了风电装备国产化，率先开拓了我国海上、低风速、高海拔等风电领域，率先实现我国风电“走出去”，业务分布于国内32个省区市以及加拿大、南非、乌克兰等国家，自2015年以来连续保持全球最大风电运营商地位。2009年在香港主板成功上市，被誉为“中国新能源第一股”；2022年1月在深交所主板上市，成功打造千亿级新能源A+H双平台。
公司先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状等荣誉，连续十年跻身“全球新能源500强”，连续十年保持集团A级领先。基于良好的经营表现，公司曾先后荣获“最具影响力上市公司”“最佳治理上市公司”和“最具投资价值上市公司”大奖，并摘得中华全国总工会授予的“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。
截至6月底，公司职工(含火电)8062人，其中技能操作人员5037人，高级工及以上1158人。本科及以上人员占比80.17%，平均岁数36.9岁。我们拥有享受政府特殊津贴人才3人；“全国技术能手”3人；“中央企业技术能手”125人；各层级首席师475名；国际化、科学技术创新、法律、董监事和“注册师”等5个专业人才库450余人；中级及以上职称员工2348人(高级及以上374人，中级1974人)。可以说，龙源电力集团拥有着一支激情动力充沛、综合素养优良的人才队伍。依托人才优势，公司多项技术属于世界首创，引领了全球风电行业发展的风向标。
我们构建了业内领先的新能源工程咨询设计、前期开发、发展研究、行业公共服务、碳资产开发管理、职业培训、网络安全等十大技术服务体系。2011年，在安徽来安建成国家首个大型低风速示范风电场，推动大叶片技术升级，使得内陆地区大量低风速资源得到充分开发利用。在云南、贵州、西藏等地区克服高寒缺氧等不利施工条件，率先建设了一批平均海拔3000米以上的高海拔风电场，其中西藏那曲风电场平均海拔4700米，率先实施无故障风电场建设。
我们积极探索攻克海上风电核心技术，努力克服台风、盐雾、腐蚀等种种困境，率先在江苏如东海域连片开发海上风电项目，打造亚洲最大的海上风电场；在江苏海上建成“世界首座分体式220千伏海上升压站”；在福建海上实现世界首根“植入式”嵌岩单桩施工零的突破；建成了全球最大的海上风电施工平台“龙源振华3号”；漂浮式风渔融合“共享号”基础主体全部合拢、准备下水拖航安装，蒙西阿拉善制氢制氨科技项目获国家能源局立项。建成国内首个电源侧新型电力系统仿真平台，主控中控国产化、安全生产监控系统、风电机组智能运检等技术达到国际领先水平，公司主编或参编的国家和行业标准70项，占据了风电运维领域的半壁江山。
公司生产数字化平台接入机组1.9万台、视频信号5.8万路，构成了全球风电领域最大生产数字化管理平台，实现关键设备和系统秒级数据全量实时采集。构建数据共享和智能云管理服务，持续推进智能算法、设备故障预警、智能风场生产管控系统开发，实现被动检修向预知维护转变。依托数字化管+理平台全方面推进生产运检模式改革，推行区域维保、运检分离的新型运维模式。
我们坚持“一省(市)一策”，全国首个备案的宁夏贺兰山第电场等容技改项目并网发电，行业首例“以大代小”退役风机在福建东山乌礁湾风电场完成移机复用。全国首个BIM风电示范项目开工建设，浙江温岭潮光互补项目获评中国电力优质工程奖。
荒漠涌现“光伏蓝”，全国首个“沙戈荒”新能源基地，腾格里基地项目中卫一期100万千瓦光伏项目如期投产，年内中卫二期200万千瓦光伏开工建设。1100万千瓦新能源巴丹吉林基地，配套储能和光热项目，将经特高压直流通道外送至中东部省份，前期开发稳步推进。
近年来，公司发展不断提速，今年我们的发展目标是投决、开工2个1000万，投产650万，“十四五”期间累计新增投产装机不低于2000万千瓦，实现“本质安全、规模翻番、数字转型、创新引领、健康进取”的新龙源建设目标。
在国家碳达峰和碳中和目标带来的重大机遇下，国家能源局对我国能源发展进行了远景规划，到2025年，我国清洁能源装机占比要达到57.5%；到2050年，清洁能源装机占比92%，风光发电装机占比72%。可以说，在这样的大环境和大背景下，作为新能源行业领军企业，作为国家能源集团新能源发展的排头兵和主力军，我们肩负着实现“双碳”目标和保障能源安全的重要责任，必将有更多的机遇与挑战可以让我们去探索和发展，龙源是大有可为的。
我们深入实施“3+1”培训体系，始终不遗余力地为员工提供学习的机会和途径，建立了覆盖全国的培训基地体系，并获取了新能源行业职业技能等级认定资格和GWO培训资质认证，打造了“龙腾工程”系列人才教育培训项目，包括针对新员工的蛟龙计划，针对优秀年轻干部的潜龙计划，针对一般管理人员的翔龙计划，以及针对技术类人才的飞腾计划，针对技能类人才的越腾计划等等。可以说，无论你身处哪一类岗位，都能轻松的获得有明确的目的性、系统性的培训和长足的进步。
我们制定了《技能技术专业化人才梯队建设行动计划》，构建了以职业技能认定、岗位资格认定、职称评审、首席师评聘、内训师选拔相结合的“立体”人才评价体系。我们制定了贯通全局的《职位职级管理办法》，建立了“管理、技术、技能”三通道晋升体系，无论你是管理上的水准高，科研能力强还是技能本领扎实，在龙源，都能够找到一条康庄大道，大展宏图。
我们连续14年举办风电运检技能竞赛，在2021年全国电力行业职业技能竞赛中荣获团体第一名并包揽个人前三名。在刚刚结束的首届全国光伏职业技能竞赛中，龙源电力代表队取得了个人一等奖(“金牌技工”称号)、个人二等奖和团体二等奖的好成绩。
我们一直在优化技术服务类企业职责定位，并于西安建成了国家级风电运营技术研发科学技术创新实验平台，将每年遴选50名科研水平较高、有发展的潜在能力的科学技术创新人才担任首席工程师，在重大科学技术工程建设项目，实施指挥长、技术长双长制，支持青年科学技术人才挑大梁、担重任，给予首席工程师的津贴奖励。
我们注重增强人才激励的针对性导向性，建立了注册师奖励机制，分级分类设置了职级晋升、一次性奖励和月度补贴标准，获得中华技能大奖、全国技术能手、大国工匠等国家级技能奖项或人才荣誉的技能人才，职级均可相应晋升。到艰苦边远地区工作的优秀毕业生入职时职级高定1-2级。
我们稳步提升薪资待遇，薪资水平在央企内部或大多数地区基本都处于第一梯队的水平。一直在优化员工绩效考核管理机制，对标世界一流新能源企业，以岗位价值为依据，以业绩为导向，向关键岗位和生产业务一线倾斜，合理拉开工资分配差距，调动职工的积极性、主动性和创造性，强化“人努力、挣工资”理念，确保员工的付出与回报达成正比。同时，按照有关法律法规为员工缴纳五险两金。
我们积极打造“五心关爱行动”品牌，注重职工需求和幸福指数的提升，在职工健康关爱方面取得了显著成果。龙源西藏公司“格桑梅朵”健康小屋获评国家能源集团首批示范小屋，针对高原高寒地区多发心血管疾病的实际，配置“全自动血压计、心电仪、肺功能仪”等十余种设备。“格桑梅朵”健康小屋已于2023年8月建成，可服务80名长期在高原工作的职工，为在雪域高原工作的职工护航身心健康。
我们坚持做好基层先进职工的关心关爱工作，从2014年起公司在伊春和三亚常态开展劳模先进、艰苦偏远地区一线职工学习疗休养活动，丰富疗养活动内涵，激发起先进职工干事创业的热情。
我们注重开展多样化的职工文体活动，举办公司系统职工乒乓球羽毛球比赛七届(两年一届)、篮球比赛四届(两年一届)，慢慢的变成了凝聚职工群众，激发团结力量的有机载体和特色品牌。所属单位结合季节特点，举办“我与冬奥有个约定”踢毽子跳绳比赛、消夏扑克牌比赛、“喜迎二十大奋进新征程”秋季健步走比赛、“迎新春嘉年华”游艺活动、“工间操比赛”、“趣味运动会”、“心里健康讲座”、“AED急救知识培训”、“迎中秋国画作品赏析”、“书香龙源读书活动”等，为丰富职工体育文化生活营造了良好氛围。
